提问
未签订合同的农民工有权索赔吗？
1. 事实劳动关系的认定：尽管未签订书面劳动合同，但农民工与用人单位之间可能存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”只要农民工为用人单位提供了实际劳动，且该劳动属于用人单位业务组成部分，双方即形成事实劳动关系，受劳动法律法规保护。
2. 工资支付及赔偿责任：在事实劳动关系中，农民工享有获取劳动报酬的权利。《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若雇主未按时支付或克扣工资，农民工有权要求补发并可能主张赔偿。此外，根据《工资支付暂行规定》第15条，因雇主原因造成停工、停产，也应支付相应的生活费。
3. 社会保险权益：根据《社会保险法》第60条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，包括农民工在内的劳动者依法享受社会保险待遇。即使没有书面劳动合同，农民工仍可要求用人单位补缴社会保险，或在发生工伤、失业等情况下，依据事实劳动关系向社保基金申请相应待遇。
4. 解除劳动关系的经济补偿：根据《劳动合同法》第82条和第46条，未订立书面劳动合同且已满一个月的，农民工有权主张双倍工资；在事实劳动关系解除时，如符合法定条件（如用人单位违法解除），农民工还可主张经济补偿金。
5. 劳动争议解决途径：针对以上权益受损情况，农民工可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第7条、第30条、第82条、第46条
2. 《工资支付暂行规定》第15条
3. 《中华人民共和国社会保险法》第60条
4. 《劳动争议调解仲裁法》
未签合同的农民工有保障吗？
未签合同的农民工在劳动权益保护方面确实面临一定的风险，但并不意味着他们完全无法得到法律保障。根据我国现行法律法规，即使没有签订书面劳动合同，农民工与用人单位之间依然存在事实劳动关系，从而享有法定的劳动者权益。具体分析如下：
1. 事实劳动关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。农民工只要实际提供了劳动，且接受单位管理、领取劳动报酬，无论是否签订书面劳动合同，都与用人单位形成了事实劳动关系。
2. 工资支付保障：《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于未签合同的农民工，只要能证明存在事实劳动关系，同样有权要求用人单位按时足额支付工资。
3. 工作时间与休息休假：《劳动法》第三十六至四十一条对工作时间、休息日、法定节假日、年休假等做了明确规定。未签合同的农民工同样应享受这些权益，如每日不超过8小时、每周不超过40小时的工作时间，以及法定节假日、休息日的带薪休假等。
4. 社会保险：《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”未签合同的农民工虽处于事实劳动关系，但用人单位仍有义务为其缴纳社会保险费。
5. 工伤待遇：《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”未签合同的农民工若在工作中受伤，可依法申请认定为工伤，并要求用人单位支付相应的工伤待遇。
6. 解除或终止劳动关系补偿：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，未签合同的农民工在被违法解除或终止劳动关系时，也有权要求用人单位支付经济补偿金。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）
2. 《中华人民共和国劳动法》（2018修正）
3. 《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）
4. 《工伤保险条例》（2010修订）虽然未签合同的农民工在劳动权益保护方面可能存在一定困难，但我国法律通过事实劳动关系的认定，仍为他们提供了包括工资支付、工作时间与休息休假、社会保险、工伤待遇、解除或终止劳动关系补偿在内的多重保障。农民工在遭遇权益受损时，可通过收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，来证明事实劳动关系的存在，进而依法维护自身权益。同时，建议农民工在入职之初即主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以降低未来可能产生的法律风险。
未签订合同的农民工在事实劳动关系存续期间，依法享有获取劳动报酬、要求支付拖欠工资赔偿、主张社会保险权益、解除劳动关系经济补偿等权利，并可通过劳动争议仲裁或诉讼途径进行索赔。建议农民工在权益受损时积极寻求法律援助，以维护自身合法权益。同时，提醒用人单位严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免因未签订书面劳动合同而引发的法律风险。
〖温馨提示〗以上是关于“未签订合同的农民工有权索赔吗”的解答，希望能为您提供一些指导。如果您需要进一步的法律咨询，请登录大律师网进行在线咨询，我们的专业律师将为您提供个性化的解决方案。祝您一切顺利！
